2011年9月に静岡県三島に開所した総合研修センター
新入社員研修は、約2カ月にわたり研修センターに宿泊して実施します。社会人としてのマナー、会社知識、各系統ごとの専門知識を身に付けるほか、箱根八里ウォーキング等のさまざまなカリキュラムを通じてチームワークの重要性について学ぶとともに、同期の一体感の醸成を図ります。2011年度に三島駅のそばに開所した総合研修センターには、教室、図書室、体育館、食堂、宿泊施設のほか、実際の車両を再現した訓練装置や、営業線と同等の設備を備えた訓練線があり、実践的で効果的な研修を実施していきます。
ＪＲ東海では、日々の業務で必要な知識・技能を先輩社員が指導するOJTのなかで、特に若手社員を対象として「N-OJT」と呼ばれる体制を整備しています。N-OJTでは若手社員一人ひとりにトレーナーを指定し、習得すべき知識・技能をリスト化した「N-OJTリスト」を用いてそれぞれの習熟状況を確実に把握する等、効果的に技術継承できる環境を整えています。
ＪＲ東海では、専門的な技術や知識をより体系的、計画的に身に付けたいという社員のために自己啓発制度の一環として社内通信研修制度を用意しています。テキストによる学習のほか、自宅などでもインターネット上の電子コンテンツで動画を用いた学習ができます。
ＪＲ東海では、先輩社員が新入社員を継続的にフォローする「アドバイザリー制度」を設けています。月1回開かれるアドバイザー会合では、先輩社員が社会人としての心構えや、ＪＲ東海社員として日常生活において気を付けるべきこと等、生活面の指導をするほか、仕事に対する不安や悩みにアドバイスを行い、新入社員が1日も早く仕事や生活環境の変化に慣れ、職場に定着していけるようサポートします。
東京、静岡、名古屋、関西地区などの当社事業エリア内に寮や社宅を設置しています（一定の入居要件あり）。このほか、持家購入や賃貸住宅に対する住宅補給金制度があります。
互助会組織である「ＪＲ東海福祉会」では、福利厚生代行会社を通じて全国に所在する多彩な宿泊施設、スポーツ施設、レジャー施設などを優待利用することができます。また、ＪＲ東海ホテルズの各ホテルの社員割引も充実しています。
名古屋セントラル病院
社員がいきいきとすこやかに定年まで働くことができるよう、定期健康診断やストレスチェックの実施、産業医・保健師による健康相談、人間ドックの補助やインフルエンザの予防接種費用の全額負担などを行っています。また、社員の健康増進を支援するためウェルネスセミナーの開催や、健康保険組合が主催するウォーキングイベントへの参加を推進しています。
その他、名古屋市に直営の「名古屋セントラル病院」があり、社員やご家族の健康増進にも貢献しています。
スポーツ系や文化系のクラブ・同好会において、多くの社員が自主活動を行い、社員相互の親睦・融和を図り、地域との交流を深めています。
- スポーツ系
- 軟式野球、サッカー、ラグビー、テニス、剣道、柔道、弓道、卓球、陸上競技、山岳、スキー、バドミントン、バレーボール、バスケットボール、水泳、ゴルフ、ヨット、トライアスロン 等
- 文化系
- 音楽、民謡、アマチュア無線、囲碁、将棋、園芸、華道 等