待遇

2025年4月採用に関する待遇は以下の通りです。

契約期間 期間の定めなし
試用期間 あり(3か月)
初任給 2023年4月初任給実績(東京地区勤務の場合)
修士了 268,200円 大学卒・高専専攻科卒 238,100円 短大卒・高専本科卒 218,200円
※勤務地により異なります。
※職種による違いはありません。
諸手当 扶養手当、通勤手当など
昇給 年1回
賞与 年2回
就業時間 勤務時間・始終業時刻、休憩時間は事業所、仕事により異なります。
例)9時00分~17時30分(休憩1時間を含む)など
※夜勤・一昼夜交代勤務がある事業所や仕事があります。
※本社、本社附属機関及び地方機関でフレックスタイム制を導入しています。(一部対象外あり)
※2022年度の平均的な時間外労働実績は月17.9時間
休日休暇 年間休日120日、慶弔に応じた休暇、年次有給休暇、育児・介護等による休暇・休職制度など
(休日指定日は事業所により異なります。)
福利厚生 社宅・寮など各地に完備
JR東海福祉会など
厚生年金保険、健康保険、労働保険(労災・雇用)
社内クラブ・同好会あり

寮、社宅、住宅支援制度

独身寮

東京、静岡、名古屋、関西地区などの当社事業エリア内に寮や社宅を設置しています(一定の入居要件あり)。このほか、持家購入や賃貸住宅に対する住宅補給金制度があります。

健康管理

名古屋セントラル病院
(エントランス)

社員がいきいきとすこやかに定年まで働くことができるよう、定期健康診断やストレスチェックの実施、産業医・保健師による健康相談、人間ドックの補助やインフルエンザの予防接種費用の全額負担などを行っています。
また、社員の健康増進を支援するためウェルネスセミナーの開催や、健康保険組合が主催するウォーキングイベントへの参加を推進しています。
その他、名古屋市に直営の「名古屋セントラル病院」があり、社員やご家族の健康増進にも貢献しています。

資産形成支援

当社では、社員の長期的な資産形成を積極的に支援しています。会社が奨励金を付与した上で給与天引きにて自社株を購入できる「持株会」制度や税制優遇が魅力の「確定拠出年金企業型」制度、給与天引きでNISAを活用できる「職場つみたてNISA」制度など、多様な選択肢から自身で選び、利用することができます。

充実したクラブ活動

クラブ活動(水泳クラブ)

スポーツ系や文化系のクラブ・同好会が20種以上あり、5,000名程度の社員がクラブ活動に参加しています。社員相互のコミュニケーションの活性化を図り、地域との交流を深める場として、会社も補助金の支給などによりクラブ活動を支援しています。

優待利用が可能な宿泊・レジャー施設

ホテルアソシア高山リゾート

互助会組織である「JR東海福祉会」では、福利厚生代行会社を通じて全国に所在する多彩な宿泊施設、スポーツ施設、レジャー施設などを優待利用することができます。また、JR東海ホテルズの各ホテルの社員割引も充実しています。

屋内の受動喫煙対策 あり ※原則、屋内禁煙(一部、喫煙所を設けた職場あり)